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Por qué trabajar en Sage


Comprometidos con nuestros empleados

Fomentar una cultura de trabajo basada en la confianza interna es fundamental para que nuestra gente pueda transmitir confianza empresarial a nuestros clientes.

Para ello, dotamos a nuestros empleados de las herramientas, formación, condiciones laborales y apoyo necesario para ayudarles en el desarrollo de su carrera profesional, y para hacer de Sage un lugar excelente donde trabajar.

Conoce las razones para trabajar en Sage

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Beneficios sociales

Fomentar una cultura de trabajo basada en la confianza interna es fundamental para que nuestra gente pueda transmitir confianza empresarial a nuestros clientes.

Para ello, dotamos a nuestros empleados de las herramientas, formación, condiciones laborales y apoyo necesario para ayudarles en el desarrollo de su carrera profesional, y para hacer de Sage un lugar excelente donde trabajar.

  • Jornada Intensiva los viernes y durante los meses de verano. 
  • Permisos retribuidos del director.
  • Día libre en Navidad
  • Semana Sage de Maternidad
  • Permiso de Paternidad ampliado
  • Mejoras durante el Permiso de Lactancia
  • Anticipos
  • Cumpleaños de tus hijos
  • Posibilidad de asistir a reuniones escolares
  • Trasferencia Regalo Boda
  • Teletrabajo y flexibilidad horaria entrada y salida
  • Seguro de vida
  • Celebración de la Navidad
  • Sistema de retribución flexible

Desarrollo profesional

Estamos convencidos de que las compañías que basan su estrategia en el reconocimiento de sus personas alcanzan lo que se proponen. Por eso, apostamos por un cambio cultural basado en un nuevo estilo de liderazgo y en el reconocimiento del logro.

Todas y cada una de las personas que trabajamos en Sage sabemos qué se espera de nosotros y de qué forma nuestro trabajo individual contribuye en la consecución de los objetivos de toda la compañía.

Todo ello nos permite:

  • Desarrollarnos individualmente como profesionales
  • Impulsar una visión y coherencia globales en la gestión de las personas
  • Generar un nuevo estilo de liderazgo
  • Consolidar una cultura de trabajo en equipo
  • Desarrollar un equipo emprendedor
  • Aportar objetividad y ecuanimidad en la identificación, desarrollo y compensación del talento
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